実績と年収UPはセットではない。心配性でも転職を成功させる考え方。

仕事は好きだけど、成績を出しても同期と年収が変わらないお悩みはありませんか?

実は、転職で「成績に加えて取り組み(プロセス)も評価され年収を上げていく」キャリアを作ることができます。

なぜなら、年収が上がらない理由の多くは、会社の評価方法が「あなたが望む」評価方法とマッチしていないからです。

新卒で入社した会社も、初めての転職でも「何をすれば」年収が上がりさらに評価されるかという目線で就職活動した方は少ないです。

多くの方が企業を選ぶ際に以下のような求人票の条件で企業を選ぶことが原因です。

「何をするか」

「安定企業か」

「年収は高い会社か」

転職活動で年収を中長期でUPさせていくには、企業の「評価方法」に注目してみましょう。

・結果だけで評価する会社

・結果+プロセス評価をする会社

・プロセス評価をする会社はどんな行動を評価するか

ビジョンに沿った行動評価というものもある

自身が心から(自身の日頃の行動特性からも)ビジョン共感できるかが重要です。

年収が上がるのは一握りではないか?

全体のうち何%の方が年収を上げる対象になるのか。平均昇給金額があれば内定企業に確認してみましょう。

誰でも避けたい「転職後の失敗」を限りなく0に近づける方法もあります。

・今の仕事も好きだしやりがいも感じる

・そして、30代に入った時にこの業界の知識しかないのは将来が不安

・転職に挑戦したいけど怖い、、

・やりたいことが見つからない

という方も多いです。

こうした「不安」は、研修制度や、会社が保有する事業の安定性、サービスのマーケットシェアが高いなどでむしろ安心感をもっていただくこともあります。

何が不安なのかを明確にすることで、こんな環境だったらリスクを減らせるのでは?という提案も弊社(株式会社Neutral)では行っています。

一足先にこれまでの実績を評価され、入社年収110万円UPしたR.Kさんのインタビューをご覧ください。

この記事では、残業時間を15〜20時間へ改善し、入社時に手厚い研修で初めての転職かつ完全未経験ながら安心してスタートを切り、年収を上げられた方のインタビューを掲載させて頂きます。

こちらの方は、110万円の年収UPに成功。大学を卒業し新卒で大手生命保険営業で150名中上位成績の活躍をされていたKさんのインタビューです。

仕事を始めればタフに向き合い高い意識で平均以上の成果を出すポテンシャルがあるものの、心配性な性格をフォローするため大手企業で研修体制の充実した会社を選ばれた方の転職活動のコツや弊社を活用した後のコメントをいただいています。

ご支援させて頂いた相談者様の経歴概要

K様 25歳 ●●女子大学2021年卒業 年収110万円UPで転職成功
前職 :大手生命保険会社での個人向け新規営業で安定して上位成績(営業時代は毎日23時頃帰宅)
転職先:研修体制も充実した大手グループ企業のカスタマーサクセス

選考結果:
◆企業へ書類応募 16社
◆内定      3社
            研修体制の充実した大手企業のグループへ入社されました。

・転職活動で一番辛かったこと

一度目の転職でも大手から内定が出ていたが、悩んだものの決めきれなかったため辞退をするタイミングが特に辛かったです。

すでに2〜3ヶ月かけていたため体力的にも精神的にも辛くなっていた中で、もう一度活動して自分にあう会社を見つけられるか、本当に転職活動を成功させられるのか不安になっていました。

結果的に1から転職活動する際に改めて杉井さんへお願いしたのですが、他のエージェントともその後話してみたりもしましが、やはり親身に本気で向き合ってくださる杉井さんにサポートしていただき、転職活動をしたいと思った。

結果的に1度目の転職活動で弱かった部分も対策して臨み、最も入社したいと思えた会社から内定を頂けたため再度活動して良かったと思います。

キャリア相談を検討している方へアドバイス(一言)をお願いします。

転職したいが何をすればいいか分からないという人こそ杉井さんと一度お話しされてみてはと思います。

エージェントも沢山いる中でこんなに手厚く本気でサポートをしていただけた杉井さんだからこそ最後まで妥協せず納得内定まで辿りつくことができました。

一度お話しするだけでも真剣に考えていただけてその上で絶対的にためになるアドバイスをいただけるので転職するしない以前にお話しされることをおすすめします!

転職しようと思ったきっかけを教えてください

営業の3年間を終えたのをきっかけに自分のキャリアについて考えるようになった。

転職活動前にどのようなことで悩んでいましたか

今以上のキャリアの選択肢が自分にあるのか
・転職活動をする時間を確保できるのか
・やりたいことが分からない
・何からどう動けばいいか分からない

杉井と最初の面談をしてみてどうでしたか?

自分のキャリアについて真剣に考えてくださっていると感じた。
自分でも何がしたいか分からないままだったがヒアリングしていただいた言葉を拾っていただいて根拠ある提案をしてもらえたことで納得感があった。

弊社のサポートはどうでしたか?

とても手厚かった。
特に面接練習をとても丁寧にしていただき、不安な中でも質問のご連絡にも丁寧に対応していただき心強かった。

なぜIT業界の営業に挑戦しようと思ったのですか?

理想の働き方を叶えつつ将来の選択肢が広がると感じたから。

未経験の転職で不安はありましたか?

不安も大きかったですが、杉井さんからお話を聞き逆に20代だから未経験の転職ができると捉えることができました。

担当した杉井の印象はどうでしたか?印象に残っていることはありますか?

しっかりと本音で向き合ってくださったのが本当に良かった。

いい所は褒めていただき、改善すべき点ややるべきことをはっきりと言ってくださったおかげで迷いなく取り組めた。

また、不安な時は背中を押していただけたことで最後まで諦めず頑張れた

何をきっかけに当社を知られましたか

・友人の紹介

何社ほどエージェントとお話しされて、どういった点で当社を選んでいただけましたか

お話を伺う前の転職活動は、4社のエージェントと話してもしっくりこないことが多く、停滞していた。

杉井さんを紹介いただき、進められたこととしては以下です。

・経験や希望を踏まえてひとつひとつ根拠のある提案やアドバイスをしてくださった。

手厚くサポートしていただいている中でも全く押し付けがなかった。
 どう考えているか、どうしたいかを尊重してもらえた。

途中立ち止まって悩んだ理疑問を持った時にも当日相談に乗っていただいたりフォローをしていただき、ペースを落とさず面接をやりきるよう導いてもらえた。

求人選定の仕方について

何がやりたいか、どんな会社がいいか全く分からないところからのスタートだったが、
会社ごとに特徴やどこが自分と合っているかなどをお伝えいただいたいて自分でも面接を受けたい、内定が欲しいという気持ちで面接にのぞめた。

面接対策の進め方について

面接が始まってからも1回1回の面接でフィードバックをいただいて毎回アップデートしていくことができたのが良かった。

フィードバックについても、具体的にどう話すべきかまでアドバイスをくださったおかげで確信を持って改善していくことができた。

毎回の面接で振り返り、フィードバックを行っていただいたり、
相談にも親身になって乗っていただけたので精神的にも大変な中でも心強かった。

面接練習の際にも深堀りされても答えられるくらい自分の経験を元に一緒に伝え方についても考えていただけたことで、思わぬ質問にも答えることができた。

こう伝えるだけでなく、特にここをしっかりと伝えられるようにというところまで対策していただいたおかげで、最大限自分の力を発揮することができる面接ができたと思う。

実際にご一緒に活動を進めて見てどうでしたか

最初の面談から内定まで、本気で自分のキャリアについて考えてくださっている上でサポートしていただいていることを常に感じていた。

面接対策についても基礎を固めるだけでなくどうすればより面接官に伝わりやすいか、
一次面接→最終面接それぞれコツや話し方についてまで細かくアドバイスくださりしっかり内定を取ることを一緒に目指してくださっているように感じた。

最初は自分の将来のために転職活動を行っていたが、杉井さんに内定の報告をしたいという気持ちもでてきて、より一層最後までペースを落とさず頑張れた。

親や友人以上にここまで自分のキャリアについて考えてくれる人は他に居ないと思いました。

<<Neutralメディアの他社記事との違い?>>

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転職を通してモヤモヤの毎日から卒業しましょう!

記事監修

株式会社Neutral
代表取締役 杉井俊貴(32歳)

●新卒でアジア1位の人材会社JACへ入社
●2社目で人材事業の役員4年
●(株)Neutral設立
●エージェント歴9年
向き合う転職支援を徹底
●奥さん・1歳の子供と生活

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