「転職エージェントへの返信忘れてたけどまずいかな？」

働きながら転職活動している方は、時間を捻出するのが困難です。その結果、転職エージェントから届く、たくさんのメールを放置しがちになります。

複数登録している場合は、余計にメールの処理が面倒に感じることでしょう。転職エージェントからの連絡を無視するとどうなるのでしょうか？

そこで、この記事では、転職エージェントの連絡を無視してはいけない理由と、その対策を解説していきます。

この記事を読むことで、転職エージェントとうまく付き合い、最大限利用することができるようになるでしょう。貴重な求人情報を見逃さないためのコツを紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

転職エージェントを無視してはいけない４つの理由とは

連絡を無視することで損することはあっても、得することはありません。

どんな影響が出るのか理由を4つ紹介します。

今後の転職活動に影響がでる

転職エージェントからの連絡を無視してしまうと、転職意欲が低いと見なされ、いい求人を紹介してくれなくなる可能性があります。モチベーションやスキルが高い人に優先して、質の高い求人を紹介する傾向があるので、連絡の無視で得することはありません。

また、コミュニケーションスキルに問題があると判断されてしまうと、こちらから連格したとしても、求人紹介が後回しになってしまうかもしれません。転職エージェントは、求職者が転職を成功させることで報酬が発生するので、意欲の高い人を優先してサポートするのです。

希望の求人を見逃す恐れがある

メールを無視することで、あなたに合った求人情報を見逃してしまう可能性があります。そんなことをしていては、転職エージェントを利用している意味がありません。連絡に反応がない求職者には、求人紹介の頻度が下がっていきます。

もし、求人内容が希望と異なる場合は、こちらから連絡することで解決してください。転職活動を休止するつもりなら無視するのではなく、その旨をきちんと伝えておきましょう。

担当者から連絡が増えすぎる

担当者によっては連絡が想定より増えすぎる可能性もあります。これは、求職者がメールに反応がなかった場合、確認のため同じ内容のメールをもう一度送ってくることがあるためです。こちらから届いていることを伝えることで、増えすぎることはなくなるので、返事しておきましょう。

また、何かトラブルがあって連絡ができない状況を想定して、直接電話してくるかもしれません。求職者からの連絡がない状態でも担当者は転職サポートを続けています。

紹介したい求人に他の候補者がいる場合や、求人の期限が迫っている場合など急ぐ理由があるかもしれません。連絡には目を通して、簡単でもいいので必ず返信しておきましょう。

サービスが利用できなくなる場合もある

転職する意欲が低い登録者は後回しになります。働きながら転職活動している場合は、本業が忙しくなり対応が面倒になることもあるかもしれません。しかし、連絡を無視し続けていると、サービスの利用ができなくなる可能性もあるのです。

転職エージェントによっては、意欲の低い利用者を社内でデータベース化してリスク管理しているところもあります。サービス停止や登録NGになってからでは遅いので、担当者の連絡には目を通して返信しましょう。

転職エージェントへの連絡を面倒に感じたら

転職エージェントへの返信はしっかりしようと思っていても、日々の仕事に追われていると、ついつい連絡が遅くなることもあります。忙しい日々を送っていると、転職エージェントからの連絡を面倒に感じてしまうでしょう。

面倒に感じてしまう場合は、連絡を無視するのではなく、転職エージェント側の対応方法を変えてもらうことを心がけてください。仕事の繁忙期が終わったら、転職活動に力を入れるタイミングが来るかもしれませんし、転職意欲が今後高くなる可能性もあります。

転職エージェントからの連絡を無視することで転職のチャンスを逃さないように対応方法の変更を申し出ましょう。

転職エージェントを無視しないためのポイント

連絡を無視しないためにも、こちらの都合を相手に伝えておきましょう。

具体的な方法を3つ紹介します。参考にしてください。

対応できる時間帯をあらかじめ共有する

もし、連絡してくる時間帯が悪いなら、自分の都合のいい時間をあらかじめ知らせておきましょう。時間と曜日を伝えておけば、連絡をチェックできないということはなくなるはずです。

この時、勤務中に電話連絡ができないからメールに切り替えてもらうなど、対応できない具体的な理由を伝えることで配慮してもらえます。相手としても具体的な連絡方法が分かるため、喜ばれることが多いです。

人材業界は人の流動が激しいため、いつの間にか担当者が変わっていることもあります。引継ぎがうまくいっていないと連絡漏れに繋がるので、普段から連絡を取り合うことは大切なのです。

担当者からの連絡の多い・少ないを素直に伝える

担当者の連絡が多い・少ないは素直に伝えましょう。メールが多すぎると感じるなら、求人紹介はまとめて送ってもらうなどの方法で、連絡の頻度を減らすこともできます。

また、連絡方法に不満があるなら、言いにくくても担当者に直接伝えることが重要です。もし、どうしても連絡に対応できないなら、転職活動を中断するのも一つの手です。

ただし、どんな理由があったにしても、連絡を無視して放置することは避けてください。

相性が悪い場合は担当者を変えてもらう

人間には相性の合う・合わないがあり、どうしてもうまくいかないこともあるでしょう。

• メールが多すぎる
• 要望を聞いてくれない
• 興味のない求人ばかり紹介される

自分からどんなに要望を出しても改善されず、このような不満が解消されないこともあるかもしれません。その場合は、運営側に担当者の変更を申し出てください。

相性の合わない担当者だとストレスを感じてしまい、転職活動の効率が悪くなります。転職がうまくいかないことは、転職エージェント側にとっても良くありません。転職は今後の人生に関わってくる重大なイベントなので、遠慮なく担当者の変更を伝えましょう。

転職エージェントからの連絡が少ないと感じたら

転職エージェントからの連絡が面倒と感じる人がいる一方で、思っていたよりも連絡が少ないと感じる人もいるでしょう。

転職エージェントからの連絡が少なくなる要因としては、

などが考えられます。もっと頻繁に連絡が欲しい場合は、

といった対応を取りましょう。転職エージェントに対して積極的に連絡を取ることは、自身の転職意欲のアピールにつながりますよ。

まとめ

転職エージェントからの連絡を無視しない方法について解説しました。

どんなに忙しくても連絡を無視して得することはありません。転職エージェントの目的はあなたの転職をサポートすることなので、その連絡が邪魔になっているようなら、やり方を変えてもらいましょう。

相手からは、どんな理由で返信できないか分かりません。理由を伝えて円滑に情報交換できるようにしておくことで、貴重な情報をキャッチできます。この記事で紹介した方法を転職活動に活かしてください。