「第二新卒採用と中途採用は何が違うんだろう…」と思うことありませんか？同じだと思う人もいるかもしれませんね。

ですが両者には大きな違いがあります。その違いを知ることで転職活動で有利になることも考えられるので、あらかじめ理解しておきましょう。

この記事では第二新卒と中途の違いや、それぞれ採用の際に求められるポイントなどを解説していきます。

特に第二新卒での転職活動を考えている場合は知っておきたい内容が多くあるので、ぜひ最後まで読んでくださいね！

第二新卒と中途の違いとは

第二新卒は一般的に、最終学歴の修了から3年以内での転職を指します。ですが実はハッキリした定義はありません。第二新卒採用は中途採用と同じ扱いになる場合もありますが、分けて採用する企業もあります。

両者の大きな違いは、中途採用がスキルや経験などのキャリアを重視されがちなのに対し、第二新卒採用はポテンシャルを期待されている点です。

そのため第二新卒の場合は、未経験の業界や職種でも問題ないことが多いという特徴があります。

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第二新卒採用は中途採用の一区分

最終学歴を修了してから後3年以内の人材を指す第二新卒ですが、大きく分けると中途採用のくくりになります。正確には新卒採用以外はすべて中途採用となるためです。

それでもあえて「第二新卒採用」として募集をかける企業は、中途採用とは求めているものが異なります。それなりのキャリアを積んできた中途採用とは違うポテンシャルに期待して、第二新卒を募集するのです。

第二新卒採用と一般中途採用で分けられる場合が多い

前述のとおり中途採用のくくりの中で、第二新卒採用と一般中途採用で分けられる場合があります。

経験や即戦力に期待できる一般中途採用に対し、第二新卒採用では今後につながるポテンシャルを期待しているという点で大きな違いがあるためです。このような理由から第二新卒で転職する場合は、未経験でも採用される場合が多くなります。

もしあなたが最終学歴の修了から３年以内で転職を考えているなら、一般中途採用よりも第二新卒採用の募集がある企業を積極的に検討すると良いでしょう。

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第二新卒採用で求められる人材

第二新卒採用で求められるポイントは、基本的なビジネススキルや仕事への熱意であることが多いです。つまり即戦力となるスキルよりも、ポテンシャルが大事ということですね。そのため未経験の業界・職種であっても採用される可能性が十分にあります。

また事業の拡大に備えて若手を確保したい場合などは、一般中途採用よりも第二新卒採用の方が有利になる場合があります。

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基本的なビジネススキル

第二新卒の人材は、前職で得た基本的なビジネスマナーが身に付いていると考えられています。3年以内といえども実際に社会人経験があるからです。

そのため企業としては新卒採用の人材と比べて、社会人としての教育に関する手間やコストが減らせることを期待しています。つまり第二新卒では専門的なスキルや知識よりも、社会人としての基礎を求められるということですね。

仕事に対する熱意

第二新卒の人材は一度就職で失敗しているため、「次こそは！」と熱意をもって仕事に取り組む可能性を秘めています。それを期待した企業が、第二新卒を募集する場合が多いでしょう。

また第二新卒は一般中途採用と違い、前職のカラーに染まりきっていない場合も多くあります。そのため転職先の企業に柔軟に対応できることも期待されがちです。

以上のことから、熱意を持ち柔軟に働くことで企業の将来を担う人材になっていくことも十分に可能なのが第二新卒の特徴といえますね。

あえて中途採用と分けてある第二新卒採用のメリットについては、以下の記事でより詳しく解説しています。第二新卒での転職を考えている場合は、こちらも参考にしてくださいね。

第二新卒歓迎はなぜ？企業と求職者双方のメリットについて解説！

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一般中途採用で求められる人材

ポテンシャル重視の第二新卒に対し、一般中途採用で求められるのは即戦力と新しい視点からの提案が挙げられます。

これらは第二新卒では難しい場合が多く、ある程度の経験を積んだ中途の人材だからこそ求められるものといえます。

ここからは一般中途採用に求められる即戦力と新しい視点からの提案について、詳しく解説していきますね。

即戦力

一般中途採用では、それまでの経験を自社で活かしてもらいたいという期待があります。人材が抜けた穴の補充として募集をかけることも多いです。そのため採用の際は「自社で活躍してもらえる経験があるか」などが重視されがちです。

同じ業界や同じ職種の経験がある場合は、採用につながる可能性が十分にあるでしょう。また新卒採用のように1から細かく教える必要がない部分も多く、教育にかける時間が少なくて済むという点も企業にとっては大きなメリットです。

新しい視点からの提案

企業によって持っている視点はさまざまです。そのため中途採用の人材が前職で培った視点を持ち込むことは、転職先の企業で歓迎されることも多いでしょう。

退職したからといって企業秘密を漏らしてはいけませんが、そこで養われた視点や考え方を利用するのは良いですね。

転職先に新たな視点を持ち込むことで、作業の効率化を図ったり新たなノウハウを生み出したりするきっかけとなる場合もあるでしょう。

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自分に有利な転職はどっち？

ポテンシャル重視の第二新卒採用と即戦力を期待される一般中途採用は、どちらが有利でしょうか。それは人によって違います。

最終学歴の修了から3年以内であれば第二新卒採用も視野に入れるのがおすすめですが、人によっては必ずしも第二新卒採用を選ぶのが良いとは限りません。

ここからは第二新卒採用と一般中途採用が、それぞれどんな人にとって有利なのかを解説していきますね！

内定のもらいやすさなら第二新卒採用

第二新卒採用は一般中途採用のようなスキルや経験を問われない場合が多く、採用のハードルは低めです。

そのため基本的なビジネスマナーや人柄などに問題がないと判断されれば、比較的内定をもらいやすいでしょう。まだスキルや経験が少ないと感じている人でも、そこに負い目を感じる必要はありません。

とはいえビジネスマナーにあまり自信がない場合は、転職活動を開始する前に確認しておく必要があります。

企業側から見た第二新卒採用のメリットの1つに、新卒採用と違ってビジネスマナーなど社会人としての基礎が身に付いている点があります。そのためビジネスマナーがまったく身に付いていないと、内定はもらいづらいでしょう。

スキル・経験に自信があれば一般中途採用

最終学歴の修了から3年以内でも、スキルや経験に自信がある場合は一般中途採用に挑戦するのも良いでしょう。第二新卒に当てはまる年数でも、それまでの学びや経験によって高いスキルがある場合もあるからです。

根拠のない自信ではなく具体的な資格や数字で示せるものがあると、応募時に説得力があり良いですね。

一般中途採用は第二新卒採用に比べて即戦力として働けるので、さらにスキルを磨いたりキャリアを積んだりしていけるでしょう。

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転職時期に悩んだら株式会社Neutralにご相談ください

ここまで第二新卒採用と一般中途採用の違いを解説してきましたが、「結局、自分にはどっちが合っているんだろう…」という場合もあるでしょう。

そんなときは株式会社Neutralにお気軽にご相談ください！あなたに合った転職時期を一緒に考えていきますよ。

第二新卒と中途採用の違いはこの記事で解説しましたが、実際にどちらが合っているのかは人によって違い、一概には言えません。1人1人のキャリアプランや適性などを元に考える必要があるからです。

それらをすべて自分でするのは大変な作業で、人によっては延々答えが出ない可能性もあります。だからといって闇雲に転職をしては失敗する可能性が高く、おすすめしません。

迷ったら転職のプロと一緒に考えることが、成功への近道となりますよ。

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まとめ

以上、第二新卒採用と中途採用の違いについての解説でした。

第二新卒採用で求められるものは基本的なビジネスマナーと仕事に対する熱意である場合が多く、一般中途採用では即戦力と新しい視点からの提案が期待されがちです。

そのため最終学歴の修了から3年以内で転職を考えている場合は、第二新卒も視野に入れるのがおすすめです。

また転職時期に迷った場合は、転職エージェントを利用すると良いですね。より自分に合った転職時期や転職先を見つけやすくなり、失敗する可能性も低くなるでしょう。

特に第二新卒は時期が限られているため、悩んでいる間にチャンスを逃さないよう早めに相談するのがおすすめですよ！