20代での転職は珍しいことではありませんが、転職3回目ともなると企業からの評価も変わってきます。

「転職回数が多いと不利になる？」
「早期退職しないコツが知りたい」
などのように考えている方もいることでしょう。

そこでこの記事では、転職回数が多くても採用されやすいポイントを紹介していきます。

転職回数が多いとなぜ不利なのかを解説した後、採用されるポイントを説明しますので、20代で転職を考えている方は参考にしてみてください。

転職回数が多いと転職が不利になりやすい理由

20代で転職回数が多いと、どのような理由で不利になるのかを解説します。

企業が求めているのは長く働いてくれる人材です。「すぐに辞めそう」というイメージが採用を難しくしているのです。

早期退職の不安を与えてしまう

短い期間で仕事を辞めてしまう人は、「また同じ理由で辞めるかもしれない」と考えられてしまいます。企業が人材を採用するにはコストがかかり、教育するにも手間がかかります。早期退職しそうな人よりも、長く働いてくれる人材を採用したいと考えるのは当然のことです。

そのため、採用基準の1つとして「長期間働いてくれるか」という要素を設定している企業が多くなります。面接官が抱えている不信感を払拭しないと、採用の可能性は低くなるでしょう。

スキル不足を懸念される

早期退職を繰り返す人は、「業務に必要なスキルが身に付いていない」と判断される場合があります。特に未経験分野への転職を繰り返していると、積みあがっていくキャリアがない状態になるため、市場価値が低いとみなされることもあるでしょう。

転職回数の多い人は、転職が少ない人に比べてアピールできるスキルや経験が少ないため、面接でも不利になってしまうのです。

年齢が高くなると、ポテンシャルよりもスキルや経歴を重視されるようになりますので、転職回数3回以上の20代後半の人材は、採用を敬遠されてしまう傾向があります。

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20代前半は1回、20代後半は2回までなら問題ない

20代で不利にならない転職回数の目安は、20代前半で1回、20代後半で2回までです。大卒の25歳から転職3回目でまだ20代ということは、1年未満での転職を繰り返している可能性が高いため、早期退職を懸念して採用を避けられてしまうケースもあるのです。

1年未満の転職を繰り返している人材は企業での在籍期間も短く、即戦力としてのスキルや経験が身に付いてないため、内定を勝ち取るのが難しくなるでしょう。

中には転職回数を気にしない企業もありますが、ほとんどの企業では転職3回目の20代は採用されにくいのが現状です。

転職3回目でも採用されるポイント

採用されるためには企業が求めるスキルや経験を持つことです。転職理由の説明に具体性を持たせることを意識してください。

資格の取得や、転職理由の伝え方を工夫することも有効な手段になるでしょう。

企業が求めるスキルや経験をもつ

中途採用で求められるのは「即戦力」として活躍できる人材です。過去の知識や経験をアピールするのがセオリーですので、転職先は同じ業界や業種の企業から選びましょう。

また、前職で何を学んだか具体的に伝えると、相手に好印象を与えられます。面接でも前職についての質問されることがありますので、納得できる回答を用意しておきましょう。

回答する内容は、特別なスキルや経験でなくても大丈夫です。仕事への取り組み方や意識したことについて分かりやすく伝えましょう。

また、業務に関連する資格を取得するのもおすすめです。分かりやすくアピールできる実績となりますので、ぜひ検討してみてください。

転職に具体的な目的をもつ

転職理由を明確にすると、仕事に対する不満を解消でき、長期的な目標を立てやすくなります。自分が仕事に何を求めているかを振り返り、それを解消できるような仕事を探しましょう。転職を考えたきっかけを掘り下げることが大切です。

自分にとっての転職理由が明確になったら、面接での回答のために内容をポジティブに言い換えておきましょう。給料が低いという不満なら、「成果が反映される仕事をしたい」のように伝えると好印象になります。

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早期退職を繰り返さないコツ

キャリアプランを立てて目的を明確にすると、モチベーションを維持できます。

転職先の企業研究を徹底すると入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

自分のキャリアプランを明確にする

キャリアプランとは、自分がこれからどのようなキャリアを積み上げていくかの将来設計のことです。終身雇用制度が難しくなってきた現在、中長期的な目標を持ち、計画を立てることが重要です。

「何のために働くのか」を明確にすることで、仕事へのやりがいやモチベーションを高められます。毎日の業務が将来につながっていると考えられれば、仕事に高い意欲を持って取り組めるでしょう。

事前に企業の情報分析を徹底的に行う

入社してから後悔しないためにも、転職先の企業研究は徹底的に行ってください。企業への理解が深まれば、入社後のミスマッチを防ぐことができ、早期退職のリスクを下げられます。

また、企業の情報を分析することで、入社後の自分の姿を具体的にイメージできます。これはキャリアプランを組み立てるのにも役立ちます。企業の仕事を通してどんなスキルが身に付くのかを調べておくのは大切なことです。

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まとめ

20代で転職3回目の人へ向けて、採用されやすいポイントについて解説しました。20代で3回目の転職は企業から見て多いので、転職では不利になります。

採用されやすいポイントとしては、企業が求めるスキルや経験を持つことです。前職と同じ業種への転職など、自分のスキルを活かせそうな企業を探しましょう。

キャリアプランを設計して具体的な目的を持つこともモチベーションアップにつながります。早期退職を繰り返さないためには、事前の企業研究を徹底して入社後のミスマッチを防ぐように注意してください。