キャリアビジョンは企業との方向性の一致を判断するために重要です。お互いの方向性がマッチしていれば効果的なアピールができます。

しかし、「キャリアビジョンが思いつかない」「書き方・伝え方を知りたい」「そもそもキャリアビジョンが何か分からない」と悩んでいる方が多いようです。

そこでこの記事では、キャリアビジョンの重要性や考えるとき・伝えるときのポイントを解説します。パターン別の例文も用意しました。

転職の成功につながるキャリアプランの定め方や伝え方が分かるので、キャリアビジョンのことで困っている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。

キャリアビジョンが転職活動で重要な理由

キャリアプランビジョンを定めることは、転職活動において大切です。ここでは、キャリアビジョンとは何かを踏まえて、その重要性を解説します。

そもそもキャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは「仕事や働き方の理想像・将来像」のことを指します。「目標」や「夢」とも言い換えられるでしょう。実際の仕事だけではなく、プライベートでの「なりたい姿」や「叶えたいこと」を含めても構いません。

つまり、「どんな仕事をしていきたいのか」「どんな働き方をしたいのか」という方向性を言語化したものがキャリアビジョンです。たとえば次のようなものが挙げられます。

また、理想像や将来像を実現するために立てる、具体的な行動計画のことを「キャリアプラン」と言います。キャリアプランでは「なりたい姿を実現するために、いつまでに何をするか」といったレベルにまで落とし込みます。

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企業選びの軸になる

キャリアビジョンを明確にすると、企業選びの軸になります。仕事内容や任されるポジション、将来のキャリアパスといった「軸」がはっきりするため、企業を選びやすくなるのです。

キャリアビジョンを持っていないと、企業の知名度やイメージ、周りの意見に流されてしまうかもしれません。一方でキャリアビジョンを持っていれば、「やりたいこと」や「なりたい姿」が明確になり、自分の基準で企業を選べます。

さらに、キャリアビジョンは複数の企業で迷ったときの判断基準にもなります。どの企業にするべきか迷ったら、「軸」により近い企業を選べばいいのです。

企業に伝えることで入社後のミスマッチを減らせる

キャリアビジョンを定めると、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。面接官も採用後のミスマッチを防ぐために「キャリアビジョンはありますか」と質問するのです。

中途採用の場合は「このポジションを任せたい」「こんな役割を担ってほしい」「幹部候補として期待している」といった、求める人物像が明確なケースが多いので、自身と企業の方向性が一致していることが重要です。また、キャリアビジョンが中途半端だと、入社後に活躍する姿をイメージしにくいでしょう。

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転職時のキャリアビジョンでおさえたいポイント

キャリアビジョンを立てて終わりではありません。

人生の変化に応じて、調整していく必要があります。

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自身のライフステージもあわせて考える

キャリアビジョンを達成するまでに周囲の環境も変化していくので、計画通りに進むことはありません。定期的に達成状況を確認し、必要であれば調整するようにしましょう。

また、ライフステージの変化にも対応が必要です。キャリアビジョンは結婚や子育て、親の介護や病気などに影響を受けます。

現実的で実現可能な理想を描く

キャリアビジョンは実現可能なものを設定してください。自分で客観的にチェックする方法として以下の5つの要素を確認しましょう。

年代でも進め方は異なってきます。20代であればスキルや経験が大きく増える時期であるため、見直しの機会が多くなります。30代～40代なら、転職や管理職を目指すといった人生の分岐点を意識した設計が求められるでしょう。

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キャリアビジョンを伝える際におさえたいポイント

自分のキャリアビジョンと、企業の方向性がマッチする転職先を選ぶことが重要です。

そのためには、入念な企業研究が必要です。

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求人とニーズがあっていることをアピールする

面接でキャリアビジョンを聞く理由は、企業との方向性の一致を確認したいからです。

そのためには、企業研究で応募先のビジョンを確認してください。自分のキャリアビジョンにあっている転職先を選びアピールすることが重要です。

どんなキャリアビジョンを描くかは自由ですが、企業は採用する人材に対して、自社への貢献を求めています。お互いの方向性がマッチすれば、より貢献度が高いと判断されるでしょう。

長く働く気持ちをアピールする

ただ長く働く気持ちをアピールするだけでは、入社の意欲が伝わらないため、「自社でなくてもいいのでは？」と判断されてしまいます。

例えば、「現職では非効率な仕事で無駄な残業が多い」という退職理由だったとします。すると、転職先へのアピールは「業務の効率を高めたい」とか、「ITを活用している御社で効率的に働きたい」となります。

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キャリアビジョンのパターン別例文

職業別にキャリアビジョンの例文を3つ用意しました。

どういったアピールをするべきか参考にしてください。

コンサルタントに転職したい場合

コンサルタントは、さまざまな分野を支援する「総合コンサルタント」と、特定の分野に特化した「専門コンサルタント」に分かれています。将来性や収入は活動する領域によって異なるため、今後の成長を見極めた選択が大切です。

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事務に転職したい場合

事務系の仕事は資格によってスキルアップができる職種です。具体的な資格名を出すことで、明確な目標を提示できます。

人事に転職したい場合

期限ごとにやりたいことが具体的に書かれてあり、仕事への意欲もアピールできます。

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まとめ

この記事では、キャリアビジョンの重要性や考え方・伝え方について解説しました。キャリアビジョンは、企業選びの軸になったり、入社後のミスマッチを防げたりするため、必ず定めておきましょう。

また、人生に大きな変化があったときには見直しが必要です。目標として機能するように、定期的にアップデートしましょう。

自分の理想像は自由に設定できますが、伝え方には注意が必要です。応募先企業の方向性と一致していることをアピールできないと、面接では評価されません。自分のキャリアビジョンと共通した考えを持つ企業への転職であれば、効果的にアピールできますよ。