本記事では、「なぜ転職するのか？」を明確にすることが転職活動の成功につながる、ということを解説していきます。

「なぜ転職しようと思ったのですか？」という質問は、転職活動において必ずといってよいほど聞かれる定番質問です。

にもかかわらず、丁寧に言語化できている方は少ないという現状です。

逆に言えば、「なぜ転職するのか？」を明確にできれば、他の求職者と差をつけられます。

しかも、「なぜ転職するのか？」という転職理由の分析は、面接だけに役立つものではありません。

企業選びや自分のキャリア形成においても非常に重要になってきます。

本記事では、転職理由を明確にすることの重要性や、面接で転職理由の本音を好印象に伝えるコツまで深く解説していきます。

「なぜ転職するのか」はしっかり分析しよう

冒頭にもお伝えしましたが、自分の転職理由を丁寧に分析していきましょう。

繰り返しになりますが、「なぜ転職しようと思ったのですか？」という質問に、自分の言葉で明確に語れるようにならなければいけません。

ここからは、その重要性について解説していきたいと思います。

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転職理由が企業選びの軸になる

漠然と転職したいと考えている方は意外と多いです。

しかし、1歩前に進めない理由として、「じゃあ何をしたいの？」「どんな企業で働きたいの？」という転職理由が明確になっていないことが挙げられます。

転職理由を把握することで、自分の将来やキャリアが明確になり、自分のしたいこと、働きたい場所が見えてくるのです。

面接で必ず転職理由は質問される

冒頭にお伝えしましたが、転職理由は必ずといってよいほど聞かれます。

新卒と違い、少なからず１度は会社を退職する・しようとしているわけですから、その理由を聞くのは当然です。

その理由と志望動機に齟齬がないか、自社では退職せずに続けられそうかといった点を面接官は考えているからです。

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よくある転職理由

それではここで、よくある転職理由についても紹介しておきます。

このままマネするのではなく、自分の転職理由を深く考えるときの参考にしてもらえばと思います。

・年収・待遇

・ワークライフバランス

・キャリアチェンジ

・スキルアップ

・人間関係

・ビジョン・社風

・仕事内容

・将来性

ここで１つ注意頂きたいのは、転職理由を不平・不満などネガティブな印象で語ってはいけないということです。

転職理由にネガティブな印象を与えてしまうと、「自社でも同じような環境に遭遇した際に辞めてしまうのではないか」と評価を下げる可能性が高いからです。

たとえネガティブな理由だったとしてもポジティブに変換することが重要です。

こちらについては最後の章で詳しく紹介していきます。

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転職理由には前向きなビジョンを持とう

転職理由は常に前向きでなければいけません。

よく退職理由と混同している方がいますが、退職理由と転職理由は少し違います。

当然、退職理由には「残業時間が多くて…」「社風が合わなくて…」などネガティブな要素が含まれます。

一方で、転職理由については、「こんなことがしたい」「経験やスキルによって、こんなことに貢献できる」など前向きな理由を考えておきましょう。

転職理由を志望動機につなげる

転職理由と志望動機に一貫性があると、面接官に納得されやすくなりますので、ここは必ず意識しておくとよいでしょう。

逆に、一貫性がない場合、「本当は違う理由で転職したいのでは？」と不信感に繋がる可能性もありますので注意してください。

１つ例をあげます。

たとえば、転職理由が「給与や待遇を改善したい」としましょう。

その場合の志望動機は、「スキルや成果に応じたインセンティブやポジションを獲得できる点に魅力を感じました」といった回答が１つの回答例になると思います。

「給与や待遇を改善したい」という転職理由と、「成果に見合った報酬」といった志望動機がうまく繋がっていますよね。

これが、「御社のアットホームな雰囲気に惹かれて」などと答えてしまうと、転職理由とうまく結びつかず、面接官にあまりよい印象を与えません。

自分の現在と未来のキャリアを考える

また、自分の描く未来のキャリアから考えてもよいと思います。

将来、自分がどうなりたいのか？どのようなキャリアを形成したいのか？を深く考えてみるのです。

そして、未来のキャリアが決まったら、現在の自分と比較して、ギャップがどこにあるか確認していきましょう。

そのギャップを埋めるために必要なスキルや環境が志望企業にあるのであれば、それを志望動機にすれば良いのです。

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面接で転職理由の本音を好印象に伝える4つのコツ

ここまで準備できれば、「なぜ転職するのか」という定番質問には難なく答えられると思います。

ただし、回答の仕方には少し注意が必要ですので、ここでしっかりと確認しておきましょう。

嘘はつかずに前向きな言葉で表現する

大前提ですが、嘘はいけません。

面接官もプロですから、大抵の嘘はバレると考えておきましょう。

嘘はつかずに、前向きな言葉で表現することがとても大切です。

当然、転職するからには１つや２つくらいネガティブな理由があるものです。

ただ、それをそのまま伝えるのではなく、ポジティブなワードに変換して伝えるようにしてください。

たとえば先ほどと同じように「給与や待遇を改善したい」という転職理由だとしましょう。

その場合に、ただ単に「給与が低かったから、サービス残業が多かったから」などとストレートに理由を伝えるのは、あまり心象がよくありません。

「年功序列で営業成績が給与にあまり反映されなかった」のであれば、「若くても成果を出せば正当に評価してくれる会社に転職したい」といった変換がよいでしょう。

前の会社の不平不満ばかりを言わない

転職理由をお聞きすると、たまに前の会社の不平不満ばかり言われる方がいらっしゃいます。

様々な事情があることは理解しますが、あまり印象がよいとは言えません。

面接官も「当社に来ても、また同じような不満を抱いてすぐに辞めてしまうのではないだろうか？」と思ってしまいます。

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転職理由と志望動機に一貫性を持たせる

先ほどもお伝えしましたが、転職理由と志望動機に一貫性があると、面接官に納得されやすくなるので、2つに一貫性を持たせましょう。

一貫性がないと「別の理由があるのでは？」「また辞めてしまうのでは？」と疑われかねません。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせるには、今までのキャリアを振り返り、経験やスキルを整理してください。

そして、「改善したいポイント＝転職理由」と「転職先で実現したいこと＝志望動機」を結びつけましょう。

このように、転職理由と志望動機をセットにして面接官に伝えると、好印象を与えられますよ。

丸暗記はしない

転職理由を丸暗記して伝えるのはNGです。

丸暗記した転職理由を話していると熱意や感情が伝わらず、面接官の印象が悪くなってしまいます。

また、丸暗記すると面接の緊張感から、うまく話せなくなるかもしれません。

他の回答にも共通しますが、転職理由は丸暗記せず、以下の2点を意識して対話のように伝えることがポイントです。

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転職理由の伝え方に悩んだら株式会社Neutralにご相談ください

転職理由の伝え方は、誰しもが悩むものです。

そんなときは、株式会社Neutralにご相談ください。

弊社では、相談者様一人ひとりに寄り添った面談を通じて、転職理由をうまく伝えるお手伝いをいたします。

弊社がこだわっているのは「それぞれの相談者様にあった転職サポート」です。

転職に関する悩みを抱える相談者様に対して、希望や状況に合わせたキャリア支援を行います。

まずはあなたのスキルや経験、希望条件を詳しくヒアリングし、最適なキャリアプランや求人をご提案します。

履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などのサポートも充実しており、初めての転職活動でも安心して進められるように支援いたします。

面接へのアドバイスはもちろん、模擬面接も可能です。

選考書類の通過率を高めるためのサポートも行っているため、トータルで選考対策ができます。

「転職理由をどう伝えればいいのかわからない」

「職歴に自信がなくて不安」

「アピールできる経験やスキルがない」

転職活動、とくに面接には不安がつきものです。

このような面接への不安があっても、それぞれの相談者様にあったサポートで解消させていきます。

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まとめ

本記事では、転職理由を明確にすることが転職活動の成功につながる、ということを解説してきました。

「なぜ転職しようと思ったのですか？」という質問は、転職活動において必ずといってよいほど聞かれる定番質問です。

また、転職理由については、嘘はもちろんのこと、ネガティブな表現は控えて、ポジティブに変換することが大切です。

人はポジティブなことを考えていると、気持ちまで明るくなっていくものです。

何かと大変な転職活動ですが、ぜひポジティブな気持ちで臨んでください。

また、転職理由を伝えるときは「転職理由と志望動機に一貫性を持たせる」「回答の丸暗記はしない」の2つのポイントも意識するといいでしょう。

あなたの転職活動が素敵な未来につながることを心より応援しております。