転職活動で書類選考に通ったら面接を受けることになります。中途採用の面接で想定される質問はある程度決まっており、事前対策が可能です。

面接には定番の質問がいくつかありますが、どのような点を意識して準備しておけばいいのでしょうか？

そこでこの記事では、面接で注意したいポイントと、よくある質問の回答例をまとめました。

よくある質問ごとに「質問の目的・回答例・注意点」を解説しています。対策が十分であれば自信を持って面接に臨めるでしょう。これから面接を受ける方はぜひ参考にしてください。

転職の面接対策で必ずおさえたいポイント

面接での受け答えで注意したいポイントを解説します。

何が求められているのかを理解して、面接対策をしてください。

オリジナリティを大切にする

企業は多くの求職者を面接しています。その中で採用されるためには、他者との違いをアピールしなくてはなりません。そのため、誰もが言いそうなことを自己PRしてしまうと、他の求職者に埋もれてしまうのです。

同じ業務をしていたら、ほとんど同じになるような経験を話すことは避けてください。自分の経験の中で、あなたが行った「独自の工夫」を伝えることでオリジナリティをアピールできます。

自己PRで必要なのは凄い経験ではなく、「どのように考えて行動したか」ということです。自分の長所を理解し、面接官が何を評価するのかが把握できれば、適切にアピールできるでしょう。

丸暗記ではなく要点を覚える

採用担当者は面接の経験が豊富なため、相手の様子から暗記して答えていることがバレてしまいます。想定される質問の回答を暗記して答えた場合、面接での評価が低くなるかもしれません。

面接では受け答えを通して、コミュニケーション能力や仕事への熱意があるかを見ていますが、回答を暗記している場合は、その能力がないと評価されてしまいます。

そのため面接ではスムーズに回答するよりも、話し方や熱意を伝えることが大切なのです。

転職の面接でよくある質問と回答例

面接でよくある質問と、その回答例を紹介します。

それぞれの質問意図を理解し、適切な回答を心がけてください。

前職を退職した理由は何ですか

転職理由は「また同じ理由で辞めないか」を確認するための質問です。ネガティブな内容にならないように気を付けましょう。ポジティブな内容に変換し、前向きなイメージを伝えると好評価につながりやすくなります。

「給料が低い」という不満だけを伝えるのではなく、「成果を実感できない」と言い換えています。

退職理由はポジティブな内容に変換することを心がけてください。

当社の志望理由を教えてください

志望動機は、「長く働いてくれそうか」を確認するための質問です。企業研究がしっかりできているかを知るためでもあるので、明確な動機を作り込みましょう。

志望動機は、企業に対しての本気度をアピールする必要があります。応募先であるべき理由を伝えてください。

あなたのキャリアプランを教えてください

キャリアプランは入社後のミスマッチを防ぐための質問です。長く定着してくれそうかをチェックしています。

キャリアプランは達成不可能な目標を掲げるのではなく、実現可能なものにしましょう。

入社後にやってみたいことはありますか

入社後にやってみたいことを聞く目的は、企業の仕事内容を理解しているかを確認するためです。

経験がなくても、企業研究がしっかりできていれば具体的な話ができます。

業務内容について具体的に答えてください。自分の強みを活かせることや、実現のために努力していることも伝えれば好印象を得られます。

何か質問はありますか

面接の最後に「何か質問はありますか」と問われます。これは入社意欲を知るために行う質問です。ここで「特にありません」と答えると、会社に興味を持っていないと思われるため、必ず何らかの質問をしてください。

仕事への興味・関心を示し、学ぶ意欲も伝えているため、主体性をアピールできます。

まとめ

転職での面接対策について解説しました。面接でどんなことが求められているのか把握して、適切なアピールをしてください。

面接での質問はある程度決まっているので、自分なりの回答を用意しておきましょう。内容を丸暗記すると不自然な話し方になるため、スムーズに話すよりも仕事への熱意を伝えることを意識してください。要点を覚えて臨機応変に対応しましょう。

また、面接でのよくある質問について「質問の目的・回答例・注意点」をまとめましたので面接対策の参考にしてください。