「今の仕事ではキャリアアップが難しいから、転職したい。」
「せっかく転職したのにキャリアアップできなかったらどうしよう。」
そんなお悩みはありませんか？

転職先でのキャリアアップを望んで転職活動を始める人もいるかと思います。しかし、転職でキャリアアップできる人とできない人には特徴があります。

この記事では転職でキャリアアップできる人とできない人の特徴を紹介します。また、転職でキャリアアップするためのコツも解説しているので、ぜひ、この記事を参考にして、キャリアアップできる人に近づき、転職後のキャリアアップを成功させましょう！

転職でキャリアアップできる人の3つの特徴

転職でキャリアアップできる人の特徴を具体的に3つ紹介していきます。

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自身のキャリアアップは何かを理解している

まずは、自身のキャリアアップとは何かを理解する必要があります。
どの様なキャリアアップを目指すのかを自分自身で理解しなければ、キャリアアップに向けての活動を進めることはできません。

自身のキャリアアップとは何かを理解することで、そのために必要なスキルを洗い出すことができます。今、自分が持っているスキルを踏まえて、今後キャリアアップのためにどんなスキルが必要なのか、それを叶えるために、どの様な企業に転職した方が具体的に見えてくるかと思います。

キャリアアップのイメージについて簡単な例を挙げてみましょう。

以上のように、キャリアアップの意味は人それぞれで異なるものです。自身のキャリアアップが叶う企業を見極めてから転職することで、転職でキャリアアップすることができます。

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常に挑戦と改善を行っている

ただ単に働いているだけではスキルを身につけ、キャリアアップすることは難しいです。

自分にとって少し上のステップに挑戦し、失敗したとしても改善することで、人は成長することができます。キャリアアップを目指すためには、現状に満足せず、新しいスキルの獲得や学習が必要となるでしょう。

早い段階で将来像を考えている

あなたのその目標を達成するのは何年後を目標としていますか？
「ゆくゆくは」や「いつか」と考えている人はキャリアアップに必要なスキルの習得や学習を先延ばしにしがちになってしまいます。

逆に、早い段階でのキャリアアップを考えている人や「○年後に〇〇のポジションにつく」など具体的なキャリアプランを持っている人は計画的にスキルの獲得や学習だけでなく、転職も計画的に進めることができるため、転職後スムーズにキャリアアップを進めることができます。

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転職でキャリアアップできない人の3つの特徴

転職でキャリアアップができない人の特徴を具体的に3つ紹介します。

転職理由がネガティブ

転職理由がネガティブな場合、キャリアアップという前向きな転職理由に繋げることが難しくなってしまいます。

今の職場で得たキャリアやスキルを見直し、できるだけポジティブな視点を持って転職活動を進めてみましょう。キャリアアップに向けて前向きな転職ができますよ。

今の職場への不満からネガティブな転職理由となってしまっている人は、ぜひポジティブな転職理由を探してみてください。

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キャリアを活かした転職活動ができていない

キャリアアップのためにはスキルが必要となってきます。スキルは仕事上での経験も重要となってくるため、これまでのキャリアはあなたにとっての大きなスキルとなっています。

しかし、転職時にこれまでのキャリアとは全く関係ない仕事に転職した場合、1からキャリアを積む必要があり、遠回りとなってしまいます。

可能な限り、今まで自分が培ってきたキャリアを活かした転職をすることで、よりキャリアアップがスムーズになるでしょう。

転職条件にこだわりすぎている

転職条件にこだわりすぎると、キャリアアップの可能性が狭くなってしまいます。特定の条件にこだわらず、視野の広い企業選びをしましょう。

キャリアアップの代償として、仕事の責任が重くなったり、業務量が増えたりすることがあります。負担が増える以外にも、部下のマネジメントが必要になるケースもあるでしょう。

キャリアアップを目的に転職する場合、働き方や職場環境などの条件は譲歩しないといけないかもしれません。

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転職でキャリアアップを成功させるコツ

転職でキャリアアップを成功させるコツとはどの様なものでしょうか？

自身のキャリアプランを明確にする

自身のキャリアプランを1度振り返り、明確化してみてください。そうすることで、今持っているスキルと、キャリアアップに必要なスキルを知ることができ、転職先を自然と絞ることができてくると思います。

今の職場何がキャリアアップのために不足しているのか、転職先で得るべきスキルは何なのか具体的に調べることで、転職後のキャリアアップがスムーズに進んでいきます。

また、キャリアアップのための転職理由が具体的な場合、転職時の面接にも活かすことができます！転職前にキャリアプランを見直すのはとてもおすすめです。

最短でのキャリアアップを成功させるために、計画的な転職を行いましょう！

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企業の求める人材を把握する

キャリアアップを目指す転職にはスキルや経験が必要ですが、企業が求めるものと一致していないといけません。企業の求める人材を把握したうえで、ニーズと合致するスキルや経験をアピールする必要があるということです。

たとえレベルの高い資格を保有していても、希望先企業が求めていない資格なら意味がありません。

企業研究で職場の環境を確認しておく

企業研究のときに、職場の環境も確認しておきましょう。キャリアアップを目的とした転職で年収が上がったとしても、転職先の職場環境が自分にあっていなかったり劣悪だったりした場合、「転職が成功した」とは言えないからです。職場の環境を確認する方法には、以下のようなものがあります。

公式サイトや求人情報に「代表のメッセージ」が掲載されていれば、その内容から社風や価値観が推測できます。口コミサイトは「生の声」なのでリアルな職場環境が分かりますが、ほとんどの投稿者は「退職した人か退職を検討している人」という点に注意が必要です。

キャリアアップができたとしても、職場の環境が悪いと転職を後悔してしまいます。自分では調べられない場合は、転職エージェントに相談するのもいいでしょう。

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【「キャリアが前に進まない」と言う方へ。 】キャリアの悩みは「どう考えるか」で解決することも多いです。株式会社Neutralでは自身のキャリア起点で序盤の面談を行なっています。 完全無料ですので少しでもボトルネックがあると感じる方は一度お気軽にご相談ください。 👇（以下をクリック）

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株式会社Neutralでは一人ひとりに寄り添った面談を通じて、キャリアプランを明確にするお手伝いをいたします。それぞれの希望や状況にあわせたキャリア支援にこだわっているので、次のような悩みを感じている方におすすめです。

転職して叶えたいことや、転職を検討する理由は人によって違います。弊社では一人ひとりにあった転職サポートを行っていますので、キャリアプランに悩みを持っている方はぜひご相談ください。

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まとめ

転職後にキャリアアップできる人とできない人の特徴を見てどう思いましたか？
もしあなたが「できない人」の特徴に当てはまっていても、転職でキャリアアップするコツを押さえれば改善可能です。

転職でキャリアアップを成功させるポイントは、「キャリアプランを明確にする」「企業の求める人材を把握する」「職場環境を確認しておく」の3つです。それぞれ詳しく解説したので、この記事を参考にキャリアアップの転職を成功させましょう！