みなさん、「転職エージェントに登録したけど、なかなか連絡が来なかった」そんな経験ありませんか？逆に、「たくさんの求人を紹介してもらえてラッキーだった」そういう人もいるはずです。

実は、この連絡頻度の違い、担当者との付き合い方が大きく影響しているんです。うまく付き合えていないだけで、チャンスを逃しているかもしれません。

そこで今回は、転職エージェントとの連絡の取り方や、連絡頻度の調整方法について、詳しくお話ししていきますね。

みなさんの転職成功に向けて、転職エージェントとうまく付き合うコツを一緒に見ていきましょう！

転職エージェントは登録して終わりではない

転職エージェントに登録したら、すぐに求人情報を紹介されるわけではありません。最初に担当者との面談で、あなたの情報を共有することから始まるんですよ。

希望する仕事の内容や、これまでの経験について担当者と詳しく話し合い、今後のキャリアを一緒に考えていきます。

転職エージェントでは、面談後に希望に沿った求人を紹介する流れになっています。あなたの実力が発揮できるよう、希望する仕事について詳しく聞き取りを行い、適切な応募先企業を選んでくれます。

キャリア相談に悩む方はこちら

【22時過ぎまで働き、週末は体力回復にあてていたM.Hさんの転職成功事例】 実際に弊社で転職支援させて頂いたHさんの生の声と、転職活動で大切なポイントについて教えて頂きました。 👇（以下をクリック）

キャリアアドバイザーとの連絡の取り方のポイント

では、キャリアアドバイザーとどうやって連絡を取ればいいのか、具体的に見ていきましょう。

希望の転職スケジュールを共有する

「いつぐらいに転職したいな」とか、「こんな風に進めていきたいな」といった希望を伝えられれば、余裕を持ったスケジュールを組んで転職活動を進められますよ。

特に今の仕事を続けながら転職活動をする場合は要注意。活動が長引くと、仕事との両立が大変になってしまうんです。効率よく進めるためにも、最初にしっかりとしたスケジュールを立てておくのがおすすめです。

キャリア相談に悩む方はこちら

面談で転職条件を明確に伝える

担当アドバイザーが紹介してくれた求人が、希望と合わないことってありますよね。そんなときは、希望条件を見直してみるのも大切です。

転職条件としては、以下のようなものがあります。

この中で譲れないポイントと、妥協できるポイントをはっきりさせることで、候補となる企業の選択肢が広がりますよ。

希望する条件を詳しく伝えられれば、担当アドバイザーも「この会社、〇〇さんに合っていそう」などと思ってくれるはず。それに、「将来はこんなことがしたいな」とか「ここにはこだわりたいな」といった思いも伝えられれば、企業側にもあなたの魅力をアピールしやすくなるんです。

キャリア相談に悩む方はこちら

基本はメールで急用は電話で連絡をする

普段の連絡はメールが基本です。パソコンのメールアドレスだけじゃなく、スマホのメールアドレスも教えておくと、外出先でもチェックできて便利ですよ。

でも、急ぎの用事の時は電話がいいですね。例えば、明日の面接をキャンセルしたい時など、緊急時は電話で連絡するのがマナーです。

逆に、担当アドバイザーから電話がかかってきたら、きっと急ぎの用事があるんだと思ってください。もし出られなくても、後からかけ直すのを忘れずに。

面接日程の確認は早めの返信を心がける

面接の日程調整は担当アドバイザーが代わりにしてくれるんですが、直接やり取りするよりも時間がかかってしまいます。だから、担当アドバイザーの連絡から1営業日以内に返信するのがベストです。

もし日程を変更したい時は、候補日を3つくらい提案すると、相手の会社も調整しやすくなりますよ。

連絡方法は、面接まで日にちがあればメールで大丈夫です。でも、面接前日や当日なら電話で連絡するのがいいですね。相手が出られない時は、電話に出たスタッフに用件を伝えて、折り返し電話してもらえるようにお願いしましょう。

キャリア相談に悩む方はこちら

【22時過ぎまで働き、週末は体力回復にあてていたM.Hさんの転職成功事例】 実際に弊社で転職支援させて頂いたHさんの生の声と、転職活動で大切なポイントについて教えて頂きました。 👇（以下をクリック）

キャリアアドバイザーと信頼関係を築くコツ

キャリアアドバイザーとの信頼関係は、スムーズな転職活動の大切な土台になります。ここでは、その信頼関係を築くためのコツをお伝えしますね。

他社状況を含め嘘をつかない

正直であることは、人間関係の基本ですよね。転職活動でも同じです。「他の会社の選考状況はどう？」って聞かれたとき、実際には何もないのに「実は内定をもらっているんです」なんて嘘をついてはダメですよ。

そんな嘘をつくと、かえって不信感を招いてしまいます。正直に状況を伝えることで、担当アドバイザーはあなたの立場に寄り添い、より適切なサポートができるんです。

例えば、「実は他社でも面接を受けていて、来週結果が出ます」って正直に伝えれば、担当アドバイザーは「では、その結果を踏まえて次の行動を考えましょう」となり、あなたのペースに合わせてくれるはずです。

キャリア相談に悩む方はこちら

提出物等の時間厳守

「履歴書を明日までに送ってください」って言われたら、必ず守りましょう。時間厳守は社会人として当たり前のマナーです。

でも、どうしても間に合わない時もあるかもしれません。そんな時は、素直に「申し訳ありません。明後日までには必ず送ります」など、連絡することが大切です。

時間を守ることで、あなたの誠実さや仕事への姿勢が伝わります。担当アドバイザーも「この人なら、紹介先の企業でもきっと頑張ってくれるはず」と信頼してくれるようになりますよ。

紹介された求人に対し誠実に対応する

担当アドバイザーが紹介してくれた求人、もしかしたら「うーん、ちょっと違うかな」って思うこともあるかもしれません。でも、そんな時こそ丁寧な対応が大切です。

例えば、「ありがとうございます。でも、こういう点が自分の希望と合わないので…」など、理由をきちんと、できるだけ具体的に説明しましょう。そうすることで、アドバイザーはあなたの希望をより深く理解できます。

逆に、興味を持った求人があれば、積極的に質問してみましょう。「この仕事の具体的な内容って？」「今後のキャリアアップの可能性は？」なんて聞いてみるのもいいですね。

キャリア相談に悩む方はこちら

【よくある失敗がわかればやり直しせずに最短でベストな転職ができます。】 転職活動やり直しで6ヶ月かかっても内定でない、、だとしんどいですよね。 一度で理想の企業から内定するにも「よくある失敗事例」は知っておくのがおすすめ。 👇（以下をクリック）

転職エージェントとの連絡頻度を増やしたい場合

ただし、担当アドバイザーにも他の仕事があるので、極端に頻繁過ぎるのは避けた方がいいでしょう。

積極的にコミュニケーションを取り意欲を伝える

転職エージェントとの連絡頻度を増やしたい場合は、こちらからの連絡頻度を増やしてみましょう。今感じている不安を伝えたり、新しく資格を取得したら報告したりするといいですね。そうやって、意欲の高さをアピールしてみてください。

頻繁に連絡を取っていれば、他の人よりも優先的に扱ってもらえる可能性が高くなります。良い求人がある時に紹介してもらえる可能性が上がるでしょう。

キャリア相談に悩む方はこちら

転職エージェントとの連絡頻度を減らしたい場合

転職エージェントからの連絡が多すぎて対応できないときは、はっきりと伝えたほうがいいときもあります。

減らしたい理由も一緒に伝えると、相手も理解をしてくれるでしょう。

連絡可能な時間帯や希望の頻度をはっきり伝える

転職エージェントからの連絡が多すぎる場合、理由として考えられるのは以下の内容です。

こういった理由が考えられるため、連絡頻度を減らしてもらうよう直接伝えることが有効です。「落ち着いて転職活動に取り組みたい」「現職が忙しく電話に出られない」などの理由を伝えれば相手も理解してくれるはずです。

キャリア相談に悩む方はこちら

【やりたいことが見つかっても、「受からなければ」選べない。】 株式会社Neutralで支援した相談者さんも多数の面接を通過し「年収50〜100万円UPの内定」をもらっている面接対策のテンプレートは以下に記載しています。 （こちらは、大変好評いただいているのと弊社の長年のノウハウが詰まっているため有料購入者様限定とさせて頂きます🙇‍♂️） 👇（以下をクリック）

まとめ

転職エージェントとの連絡頻度について解説しました。担当アドバイザーは他の求職者のサポートもしているため、連絡が取れないことがあるかもしれません。

基本的に転職意欲が高い人を優先してサポートするので、「いい求人があればすぐにでも転職したい」というアピールが必要です。担当者からの連絡を見逃さないことで、有用な情報にいち早く反応できますよ。

また、現職が忙しくて対応できない場合も、こちらから伝えることで理解してもらえますので、今の状況を担当者と情報共有してくださいね。

転職エージェントとうまく付き合うことで、あなたの理想の転職先が見つかる可能性が高まります。一緒に頑張って、素敵な転職先を見つけていきましょう！

みなさんの転職活動が成功することを心からお祈りしています。頑張ってくださいね！