面接準備ができていないと、うまく自分をアピールできないため、転職に失敗する可能性が高いです。しかし、具体的にどんな行動を取ればいいのか分からない方も多いと思います。

「面接準備で何をすればいいの？」
「いつから準備すればいいのか？」
と悩んでいる方がいるかもしれません。

そこで、この記事では「転職の面接準備はどれくらい必要なのか」を解説していきます。

抑えておくべきポイントもまとめましたので、面接を控えている方は参考にしてください。

面接の準備にしすぎはない！効率的に行おう

面接は念入りに準備しておいてください。緊張して練習通りの受け答えができない事もあります。

さまざまな質問を想定して、複数のアピールポイントを用意しておきましょう。

少なくとも約2週間前から始める

面接準備が重要な理由は「本番で失敗する可能性が高いから」です。

面接の準備をしなかった場合、本番で緊張して上手く話せないかもしれません。

伝えたいことがまとまらず話が長くなったり、言いたいことが面接官に伝わらないと、何もアピールできないまま面接が終わってしまう可能性もあります。

転職活動そのものにかかる期間は平均して3か月と言われています。

その中で面接の準備にかけられる期間は2週間〜1か月くらいを見込んでおきましょう。

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面接の準備不足が採用担当者に伝わるポイント

調べればわかるような基本的な質問に答えられないと、印象が悪くなってしまいます。

企業研究はもちろん、逆質問についても答えを用意しておきましょう。　　　　　　　　

企業の理解度が足りない

面接で「当社の印象は？」と聞かれたときにはどう答えればいいのでしょうか？

自社の印象を聞くことで、企業研究ができているかを確認したいという目的があります。

深い情報収集ができていれば、志望度も高いと判断できます。志望度が高ければ転職を成功させたいという熱意があると読み取ることができるのです。

印象に関する質問の答え方ですが、まずは「企業理念に共感する」共感したポイントについて説明できると好印象です。

次に、「主力サービスを褒める」実際に使ってみてどうだったのかを説明します。

3つ目は「最近の実績を褒めること」直近の実績を知っているということは、企業に対する興味関心の高さをアピールできます。

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逆質問が足りない

面接で「何か質問はありますか」と聞かれたときに、どう答えればいいか困った方もいると思います。逆質問は自分をアピールする機会なので、有効活用できると印象をアップできます。

「特にありません」と逆質問をしないと、評価が下がる可能性があります。「熱意が足りない」「志望度が低い」と評価されてしまうかもしれません。

逆質問は必ず聞かれることなので、前もって答えを用意しておきましょう。す. 情報収集したうえでアピールに繋がる質問ができれば好印象を残せるチャンスになります。企業についての説明の中で、わからないことがあれば逆質問の時間に聞いてみるといいでしょう。

ただし、調べたら簡単にわかる内容は避けてください。説明会や面接ですでに聞いた内容に関しても質問しないように注意します。

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採用担当者の面接での評価対象はこの3つ！

面接で見られている評価対象を3つに分けて解説していきます。

それぞれの評価ポイントに対して、適切にアピールできるように準備しておきましょう。

コミュニケーションがとれチームとして働けるか

個人で優秀な人材だったとしても、組織の一員としてコミュニケーションが取れなければ能力を発揮できません。面接で与える印象が悪ければ、周囲の社員や顧客とうまくいかない可能性があります。

面接官からの質問に「はい」「いいえ」と一言で終わるようでは「コミュニケーション力に問題がある」と判断されるかもしれません。

また、難しい指摘に顔色を変えるようでは「ストレス耐性に問題がある」と見られることもあるでしょう。

そのため、面接の準備をしっかりと進めておき、どのような質問があっても答えられるようにしておきましょう。

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成長できる人材か

面接で単純に「成長したい」と伝えることは印象が良くありません。転職ではプロの即戦力を求められているため「会社を学校と勘違いしている」と受け取られてしまう可能性があります。

企業にとって欲しい人材は「会社に貢献してくれる人」です。自分が成長することで会社に貢献でき、それが企業の成長につながるという流れの説明が必要です。

柔軟に対応できるか

企業が求める柔軟性とは以下のような内容です。

転職の場合は前職のやり方にとらわれて、過去の成功体験にこだわってしまうケースが少なくありません。

そのため、新しい仕事を覚えられずに能力を発揮できないことや、配属先に馴染めずに孤立してしまうこともあります。

多くの企業が中途採用に求めているのは「仕事を早く覚えて、周囲の仲間と成長していくこと」です。柔軟性にはこういった点で評価されやすい特徴があります。

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少なくともおさえておくべき面接準備

事前にやっておくべき面接の準備を説明します。

面接当日に必要になる持ち物や、基本的なマナーについても確認しておいてください。

自己分析を整理し明確にする

働いていた経験のある転職者には「即戦力」が求められています。過去の経験から会社にどれだけ貢献できるのかをアピールできるような、情報の整理が必要です。

転職時の自己分析は、仕事選びの軸と自分の強みを見つけるために行います。最初に自己分析をして、転職活動の方向性を明らかにしておくと、これからの作業がスムーズに進みます。

自己分析をしておくことで、企業とのミスマッチがなくなり、早期退職するような事態を防ぐことができるでしょう。

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志望企業及び志望業界の情報整理

企業研究や業界研究の目的は「納得感を持って入社すること」です。

企業についてわからないままにしておくと、入社後にミスマッチが起きて後悔するかもしれません。

情報整理をするときは、「業界研究」→「企業研究」の順に内容を整理していきます。業界研究で大まかな方向性を決め、企業研究でどの企業に応募するかを決定。

どんな会社なのか知りたいときは、企業ホームページや企業概要を参考にしましょう。

職場の雰囲気や労働環境は、口コミサイトなどに情報が書き込まれているかもしれません。

情報整理の内容を志望動機や自己PRに活かす時は、会社が注力していることを把握して、求人票の内容から期待されている仕事内容やポジションに繋げてアピールします。

よくある面接質問への対策

自己紹介は氏名を名乗り、1分程度にまとめて話してください。職務経験や応募先で活かせそうなスキルを簡潔に語ってください。

転職では、職務経歴について聞かれます。今までどんな仕事をして、どんなスキルを獲得してきたのか。応募先の仕事に関係ないスキルはアピール力がないので、話す内容は企業に合わせて選んでください。

前職の退職理由を聞かれたら、ネガティブな印象にならないように、ポジション表現に言い換えて説明します。「嫌だから辞めた」のではなく、「実現したいことがあるから辞めた」という表現にしましょう。

なぜ応募したのか、という質問には、企業目線で戦力になるというアピールが必要です。応募先の業務内容を把握していなければ、志望理由を話す事はできません。企業研究をしっかりとやっておきましょう。

最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。配属されたらどんな仕事を任せられるのか。配属先の雰囲気について聞いてもいいでしょう。その他気になることがあるなら聞いてください。すでに説明があったことや、調べればわかるような質問は避けましょう。

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持ち物やマナーなど基本の確認

自分のスキルがアピールできる成果物があるなら、持っていくといいでしょう。

スマホには、採用担当者の連絡先を入れておきます。

企業から指定されていなくても、手ぶらで面接に行くのは避けてください。

面接会社で書類を渡されることがあるので、カバンは必要です。

身だしなみ、態度やしぐさもチェックされますので注意しましょう。

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まとめ

転職の面接準備はどれくらいしたらいいのか。必要な準備を解説しました。

面接は慣れていないと失敗する可能性が高いので、念入りに練習しておきましょう。企業について調べておき、想定される質問には明確な答えを用意しておきます。

自己分析ができていれば、求められている人物像に合わせて適切にアピールできるでしょう。

面接当日は、持ち物とマナーについての確認も忘れずに行ってください。