転職エージェントに登録して最初にするのが担当者との面談です。初めて利用する方は、どんなことを聞かれるのか分からず不安な方もいるでしょう。

そこでこの記事では、転職エージェントとの面談で話す内容と、準備しておくべき質問についてまとめました。

面談ではプロになんでも質問できますので、この機会に疑問や不安を解消してすっきりとした気持ちで転職活動を始めましょう。

この記事を読むと、転職エージェントとの面談について理解できます。興味のある方はぜひ最後まで読んでみてください。

転職エージェントとの面談で話すこととは？

転職エージェントとの面談は採用試験の面接とは違い、自分の考えを正直に話せる場です。

担当者と情報共有して、転職活動に活かしていきましょう。

経歴や携わった仕事の確認

こちらが持参した履歴書や職務経歴書を見ながら、求職者の経歴や仕事内容を順番に確認していきます。履歴書の内容についてヒアリングするため、持ち込んだ段階では埋められる項目のみの記載でもOKです。企業側に提出するものについては、面談の中で書き方を教わりながら仕上げていきます。

経歴の確認は強みや得意分野を明らかにし、転職に活かすことが目的です。過去の仕事で得た成果について、しっかり情報共有しておきましょう。

キャリアアドバイザーと共にキャリアの棚卸を進め、転職の目的・目指す方向性を明らかにしていきます。明確になった強みを、企業選びや面接で活かしていきましょう。

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希望条件の確認

希望条件を確認することで、キャリアの方向性を明確にする目的があります。転職先の希望条件は以下の要素を具体的に伝えてください。

すべての条件を満たす企業はなかなか見つかりませんので、優先順位をつけて条件を擦り合わせていきます。

転職理由と志望動機の確認

次に、なぜ転職したいと思ったのか「転職理由」を担当者に伝えます。面談は面接ではありませんので、「給料が低いから」「会社の将来に不安がある」など正直に話して問題ありません。

転職理由とあわせてキャリアプランについても共有しておきましょう。キャリアプランとは理想をかなえるための計画です。将来どうなりたいのか、5年後・10年後の長期的なプランを伝えられるといいでしょう。

担当者との面談の段階では志望動機を用意する必要はありません。転職エージェントが用意するキャリアシートには志望動機の欄がないこともあります。

基本的に、求人を紹介されて応募するという流れのため、面談の段階では志望動機が固まっていません。志望動機が必要になるのは、企業に応募して面接が決まった後になります。

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面談の前に質問を用意しておくと効率的

面談を円滑に進めるために、質問内容を用意しておくと効率的です。転職エージェントと面談できる時間には限りがありますので、質問内容をメモしておくといいでしょう。

キャリアアドバイザーとの面談は、転職に関してあらゆる事を質問できるチャンスです。軽い心配事などの些細なことも質問して、解消しておくことがおすすめです。

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面談で必ず聞いておきたい３つの質問

面談でこちらから聞いておきたい内容を3つ紹介します。

求職者にとって知りたいことをまとめました。

希望業種の転職市場について

担当者に、転職市場の展望や動向について聞いておくのもおすすめです。転職市場は時期による変化が激しく、上半期と下半期の始まりである3～4月と9～10月は求人活動が活発になり求人が増える傾向があります。

興味のある業界や職種について質問し、押さえておきたいトレンドや、どの時期に転職活動するといいのか質問しておきましょう。企業と求職者の動きや、賃金アップに成功した人の割合などのデータを聞き出せると、転職先を選ぶ参考になります。

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希望の企業があれば職場環境について

希望の企業があれば、その企業の職場環境を聞いておきましょう。転職サイトや企業のWebサイトには、職場の雰囲気が記載されていることは少ないので、転職エージェントとの面談では聞いておきたい内容です。

転職エージェントのなかには、職場の雰囲気を取材しているケースもあるので、気になる職場については積極的に質問しておきましょう。どのような職場で働きたいのか、具体的にイメージしておくと長く働ける職場を見つけられます。

自己PRの方法について

職務経歴書や面接では、自分自身のどういった点をPRできるのか分からないケースもあります。担当者と協力して自己PRの方針を立てていきましょう。

あなたの経歴や強み・得意分野を踏まえて、どこを軸にPRしていくのかを把握しておくと、転職活動がスムーズに進められます。

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面談でやってはいけない２つのこと

転職エージェントとの面談で、注意すべき点を2つ紹介します。

説明内容をしっかりと読み、同じことをしないように気をつけてください。

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嘘をつく

自分の職歴に自信がない方は嘘をついてしまうことがあります。しかし、隠し事をすると希望の仕事を遠ざけてしまうため良くありません。

転職エージェントとの面談の際に「隠したくなる要素」は以下の通りです。

自分にとって恥ずかしいと感じる要素は、「見せたくない」という心理が働きます。

正直に伝えられないと、サポートの方向性がズレてしまうため、将来の自分に大きな影響が出ます。

必要な情報を隠したり、話を盛って伝えることは、転職活動の期間を長引かせる原因になりますので注意しましょう。

無断の遅刻やキャンセル

転職エージェントに登録したら、最初にキャリアアドバイザーとの面談でサポートの方向性を確認します。

しかし、働きながら転職活動をしている方は、急に都合が悪くなり面談当日にキャンセルしたいこともあるでしょう。

当日のキャンセルは相手の時間を無駄にする行為であり、好ましくありません。面談できなくなった時点で、早めに連絡しておきましょう。

遅刻しそうな時も同様で、早めに連絡してください。転職エージェントでは利用者のキャンセルもしっかり対応してくれますよ。

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株式会社Neutralの転職支援スタイル

株式会社Naturalでは、転職を検討する20～30代の方へ向けて転職サポートを行っています。

価値観や性格をもとにやりたいことの発見をお手伝いしており、キャリアの軸が明確にできるようなサポートが特徴です。

そのため、転職活動が終わっても目指したいキャリアを最短ルートで近づける転職を目指せます。

目先のことだけではなく、数年先を見据えた支援ができますので、転職を迷っている方は株式会社Naturalまでお問い合わせください。

以下の記事でも詳しく紹介しています。興味のある方はぜひ読んでみてください。

まとめ

転職エージェントに登録して最初にするのが担当者との面談です。面談の内容で今後の転職活動の方向性が決まります。

時間を有効に使うためには、相談したい内容や質問したいことを前日までにまとめておくことをおすすめします。転職に関することならなんでも質問できますので、この機会に疑問や心配事はすべて解消しておきましょう。

そして、面談後の転職活動へ向けてしっかりと準備を進めてください。最後までお読みいただきありがとうございました。