「20代の転職はどう進めればいいのか分からない」「20代後半の転職は厳しいの？」

上記のような不安を感じている方は多いのではないでしょうか。20代で初めての転職の場合は戸惑うことも少なくありません。

そんな方に向けて、この記事では、「20代の転職で求められているもの」と「20代の転職を成功させるポイント」を解説します。

この記事を読むと、20代は何を求められているのか、転職活動をどう進めればいいのかが分かります。20代で転職を考えているけど不安な方は、ぜひ参考にしてください。

20代の転職で企業に求められているものとは

転職をするときに企業から求められるものは、同じ20代でも前半と後半で異なります。ここでは、それぞれの年代で重視されるポイントを解説します。

20代前半はポテンシャル重視

20代の前半は「吸収力」や「将来性」を期待されるため、ポテンシャルが重視されます。「人間性重視」と言い換えてもいいでしょう。

20代前半に求められる能力は、ビジネスマナーや仕事の流れへの理解といった「社会人基礎力」です。とくにビジネスマナーは面接のときにチェックされるので、必ず身につけておく必要があります。

また第二新卒としての採用が見込めるため、企業からすると「社会人の基礎が身についているので研修が不要」「新卒とは違い、通年で採用できる」などのメリットがあります。このように20代前半はポテンシャルが重視されるので、未経験の業界・職種を目指す「キャリアチェンジ」が十分に可能です。

20代後半は経験とスキル重視

同じ20代でも後半になると、ポテンシャルよりも経験とスキルに比重が移ります。ある程度の職歴があると判断されるため、即戦力を求める企業も多いでしょう。

そのため、現職での実績をアピールする必要があります。20代の前半以上に、社会人基礎力も必須です。

まだ若いので未経験の業界・職種への転職は可能ですが、実績が少ないと不利になるため、経験やスキルを深めて経歴を高める「キャリアアップ」がおすすめです。転職先を選ぶときには「成長できる環境か」や「経験を積めるか」を意識してみてください。

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20代の転職を成功させるための3つの秘訣

ここでは、20代の転職を成功させるためのポイントを紹介します。ポイントをしっかりおさえて、転職を成功させましょう。

仕事はやめずに転職活動をする

仕事を続けながら転職活動をすると、「経済的な不安がない」「空白期間ができない」といったメリットがあります。若さゆえに不安定な20代にとっては大きな利点と言えます。

いい企業が見つからなかったときや、現職のほうがいいと思えたときに「転職しない」を選択できるのもメリットです。また退職後に転職活動をはじめると、転職先が決まらない焦りから妥協してしまう可能性もあるため、在職中の転職活動をおすすめします。

ただし、健康面に問題がある場合など、心身のリフレッシュが必要なケースでは、退職後に転職活動をはじめてもいいでしょう。

転職のスケジュールを立てる

転職活動には時間が掛かり、就職活動とは違って期限がないため、スケジュールを立てて計画的に進めましょう。一般的な流れは以下の通りで、目安は3か月程度です。

上記の流れを想定して、転職活動のスケジュールを立てましょう。転職したい時期からの逆算も必要です。

自分の転職の軸を持つ

転職活動を行うときは「転職の軸」の設定が欠かせません。「転職の軸」とは、転職先を選ぶときに重視する条件です。例えば以下のようなものがあります

転職の軸を決めるには、「いつまでに」「どうなりたいか」という自己分析が必須です。自己分析が不安な方は、このあと紹介する転職エージェントも活用してみてください。

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20代の転職には転職エージェントの活用がおすすめ

転職には不安がつきものです。ここでは、そんな不安を解消できる転職エージェントのメリットをお伝えします。

多くのサービスが無料で利用できる

転職エージェントを利用すると求職者一人ひとりにキャリアアドバイザーと呼ばれる担当者がつき、完全無料で手厚いサポートを受けられます。転職エージェントで利用できるサービスは以下の通りです。

転職活動をひとりで進めるのが不安な方や、効率的に進めたい方に転職エージェントはおすすめです。

転職を成功に導く経験が期待できる

転職エージェントを利用すると、プロによるサポートがすべて無料で受けられます。そのため「転職を成功に導くパートナー」と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーは豊富な経験を持っていて、市場の動向や各企業のニーズに詳しいです。また、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートができます。

転職活動の効率化につながるため、時間が限られている在職中の転職活動にもおすすめです。転職エージェントを活用すると、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

まとめ

この記事では20代が転職で求められるものや、転職を成功させるポイントを解説しました。同じ20代でも前半は「ポテンシャル重視」、後半は「経験・スキル重視」と言えます。それぞれの年代で求められているものを意識して、転職活動に取り組みましょう。

転職を成功させる秘訣は「仕事を続けながら行う」「スケジュールを立てて計画的に進める」「転職の軸を持つ」です。ひとりで転職活動をするのが不安な場合や、効率的に進めたい場合は、完全無料で幅の広いサポートが受けられる転職エージェントも活用してみてください。