転職の準備が足りていないと、入社できたとしてもすぐに退職してしまうかもしれません。この記事を読んているあなたは「入社できればそれでいい」「面接さえクリアすればOK」と考えているかもしれません。

しかし、準備が足りていないと転職に失敗する可能性が高くなってしまいます。そこでこの記事では「どのような理由で転職準備が必要なのか」を説明しますので見ていきましょう。

• 転職で準備不足になる原因
• 準備不足になりやすいポイント
• 転職準備失敗あるある3選

準備が万全にできていれば自分に合った仕事を見つけられます。転職活動中の方はぜひこの記事を読んでみてください。

転職で準備不足になる原因は？

転職での準備不足の原因は、スケジュールを立てないことです。なんとなく行動すると結果がついてきません。

情報収集を徹底し、計画を立てて転職を活動を進めていきましょう。

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スケジュール管理の甘さ

転職準備の全体的なスケジュールを把握しないまま、なんとなく企業探しを始めてしまうと、日程の調整に苦労します。

まずは転職準備のスケジュールを考えるところから始めましょう。一般的に転職活動の期間は、平均3か月といわれています。おおまかなスケジュールは以下の通りです。

• 転職準備1か月
• 選考・面接1か月
• 内定・入社1か月

まず、いつ頃に転職したいのかを設定します。そこから逆算して退社日の目安を決めましょう。退社日は就業規則を確認して、問題が起きないように設定してください。そのため、転職活動を始めるのは退社予定日の2か月以上前にしましょう。

日程の調整で一番大変なのが面接です。「一次面接」は採用担当者が面接官であることが多く、こちらの都合に合わせて時間を調整してくれる可能性があります。しかし「二次面接」以降になると、役員や社長との面接になるため、相手の都合に合わせて有給を取って調整することになるでしょう。

情報収集量の不足

情報不足で面接に臨んでしまうと、あいまいな返答しかできず「関心が薄い」と判断されてしまう可能性があります。

面接へ向けて集めるべき情報は、応募先の事業内容や仕事内容、志望動機などの面接でよく聞かれることに対して答えを用意しておくなど、ネットで調べれば出てくる情報は最低限知っておきましょう。

社会人経験が長い方なら、相手がどんな人材を臨んでいるのかを調べておくことで、アピールする内容を絞って無駄のない受け答えができます。

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仕事をしながら転職活動は時間不足になりがち

週5日働きながら転職活動をする場合、活動時間は毎日2〜3時間、終日使えるのは休日だけになります。

転職活動の最初に、自分が転職したい理由を深掘りしてから、転職の目的を明確にしておきましょう。目指す方向性がはっきりすれば、応募先は絞れますし、時間効率も良くなります。

方向性が決まったら、同時に複数の求人に応募しましょう。書類選考の平均的な通過率は20〜30％なので、数社に応募して1〜2社から連絡が来るかどうか、という感じになります。できれば数社から連絡をもらって、しっかり比較してから会社を選びたいです。

時間を確保できないから、退職してから応募先を探すというのは最後の手段にしてください。余裕のない状態で転職活動を始めてしまうと、自分にとって理想の仕事を見つけられないまま、妥協した転職を決めてしまうかもしれません。焦って活動してもいい結果は出せないでしょう。

【転職面接】準備しないのはNG！当日までに最低限すべきことを解説！

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準備不足になりやすいポイント

準備不足になりやすいポイントについて見ていきます。

事前に準備がしっかりできていれば、転職活動で困ることはありません。

転職先の情報収集

情報収集が不足したまま転職してしまうと、入社前にイメージしていた仕事内容と、実際の業務内容にギャップを感じて退職を繰り返してしまう可能性があります。

しかし、情報収集するにしても調べられる情報は膨大で、すべて自分で集めるのは無理があります。そこで自己分析を行い、自分が働きたい企業や業界をある程度決めてから、調べる情報を絞って進めていきましょう。

情報の調べ方として、まず業界全体の情報を調べてから、自分が応募したい企業を絞り込みます。ここで確認したい情報は以下の通りです。

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面接対策

情報収集ができたら、その内容を使って面接対策をします。

面接で必ず聞かれることがあるので、自分の答えを用意しておきましょう。

自己紹介…第一印象が決まるので大事です。今までの経験やスキルを端的に伝えます。1〜3分でまとめてください。

転職理由…ネガティブなものはポジティブな理由に変換してください。転職理由が応募先で解説できるか、同じ理由で辞めてしまう可能性はないかをチェックされます。

志望動機…仕事への熱意をアピールしましょう。長く働いてくれそうかを確認されます。企業研究もしておき、自分のキャリアの軸と重ねて説明します。

自己PR…自分の経験やスキルから、募集職種に適した実績を選んで答えます。目標達成のための行動を具体的に、数値で語ってください。

逆質問…「最後に質問があればどうぞ」と聞かれます。このとき待遇や福利厚生についての質問は避けましょう。入社後に担当する仕事内容や、一緒に働く社員のキャリア・年齢などを聞いておくといいでしょう。

退職の手続きの確認

退職の申し出は1〜2か月前に伝えてください。

退職直前に伝えてしまうと、人員補充や業務の引継ぎに支障が出ます。引き止めが発生する可能性を考えると、早めに伝えたほうがいいでしょう。

退職の意思を伝える相手は「直属の上司」です。先輩や同僚に相談して、本人以外から上司へ伝わってしまうと、トラブルの原因になりますので注意しましょう。

退職届は上司に退職の意向を伝え、退職日を確定したあと、退職1ヶ月〜2週間前に提出するのが一般的です。

退職日に備品返却と書類受取をします。

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転職準備失敗あるある3選

転職準備でよくある状況を、大きく3つに分けて紹介します。

この項目をチェックして、事前にしっかりと準備しておいてください。

面接日時や場所を間違えた

面接の開始時間はよく確認しておきましょう。面接当日に寝坊して、慌てて現場へ向かうことになると、身支度に時間を取れないため悪印象になるかもしれません。

また、大企業の面接などでは本社で面接があるとは限らない点にも注意しましょう。「技術系職種の方は○○工場で面接します」というケースもあるため注意してください。

面接の前に事前説明会を受けることが必須となる場合があります。出席できないと選考に進めないため、面接を受けることができません。

「指定された持ち物を忘れる」「開始時間に遅れる」などの行動は、「社会人としての常識に欠けている」と悪印象につながるため、万全の準備で面接に臨みましょう。

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面接で余計なことを話し過ぎた

面接で話すのが苦手だと思っている方が多いと思います。「アピールしたい」と気持ちが強すぎて、話し過ぎてしまうこともありますよね。

しかし、これは逆効果になっていることがあります。自分で話し過ぎていることを自覚できている場合は良いのですが、「アピールしても毎回受からない」と考えている方は要注意です。

長すぎる自己PRは、「相手が知りたいことを聞けない」というデメリットがあるため、長くても2～3分までにしましょう。

面接準備が間に合わなかった

面接官は面接でのやり取りを通して、応募者の「企業研究による理解度」や、「入社意欲の高さ」を判断します。

もし企業研究が足りていないと、仕事とのミスマッチを起こす可能性が高くなり、早期退職を心配されることになるでしょう。

面接の準備不足だと感じたら、ぜひ下の記事も参考にしてみて下さい。準備期間が短くでもできることを紹介していますよ。

転職面接の準備不足はどうカバー？当日でもできることを解説！

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転職の準備不足が不安な場合は相談しよう

転職のことを誰に相談すればいいのか、わからない方もいると思います。まず最初に相談しない方がいい相手を確認していきます。

働いている職場の同僚や上司への相談は避けてください。信頼できる相手であっても、どこから情報が漏れるかわかりません。円満に退職するためには、職場には黙って転職活動を進めてください。

友人や家族に相談するケースも、建設的な意見を聞きたい場合には注意が必要です。親身になって話を聞いてはくれますが、転職の知識がないのでアドバイスを鵜呑みにするのはやめておきましょう。

良い相談相手としては、退職済みの同僚や上司が適切です。体験談として退職の話を聞けるので、役に立つ話を聞ける可能性が高く、新しい気づきがあるかもしれません。

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まとめ

転職で準備不足か心配な人に向けて、原因と気を付けたいポイントを解説しました。

準備不足になる原因はスケジュール管理の甘さです。働きながらの転職活動は時間不足になりがちなので、しっかりと計画を立てて行動してください。

気を付けたいポイントは、情報収集と面接対策。退職した後の手続きについても確認しておきましょう。

もし準備不足が不安な場合は、転職の専門家に相談してみて下さい。適切なアドバイスをもらうことができるでしょう。失敗から学び、ぜひ転職を成功に導いてくださいね。